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diagnóstico de tu empresa, es completamente gratuito.

¿Recursos Humanos participa en las reuniones de planeación estratégica de las empresas?
¿Cada colaborador tiene claro cuales son sus responsabilidades, cual es el propósito de su puesto en la organización y como contribuye a los objetivos generales de la empresa?
¿El departamento de recursos humanos tiene asignado un presupuesto anual?
¿El reclutamiento es una constante en el área de recursos humanos en su empresa?
¿Esta preparada para atender alguna auditoria de cualquier institución gubernamental? (STPS- Capacitación, STPS-NOM035 IMSS, INFONAVIT )
¿Todos los colaboradores son evaluados según los mismos parámetros, y las puntuaciones mínimas para los KPIS?
¿Conoce cómo evaluar las necesidades de capacitación de su empresa? ¿Y qué tipo de forma de capacitación sería más beneficiosa?
¿El clima organizacional se mide constantemente en la gestión y medición de la satisfacción y cultura interna de tu empresa?
¿Identifica que los jefes inmediatos de su empresa son capaces de delegar responsabilidades a su equipo de trabajo?
¿El departamento de recursos humanos domina los procesos básicos de administración de personal?
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